تعطیل کاری 1403 یکی از موضوعات مهم در حوزه حقوق کار و قوانین کارگری است که به خصوص در اقتصادهای پویا و پرکار اهمیت ویژه ای دارد. در این مقاله به بررسی جامع مفهوم تعطیل کاری 1403، نحوه محاسبه آن، تفاوت آن با جمعه کاری، قوانین مرتبط و جزئیات محاسباتی برای سال 1403 می پردازیم.
تعطیل کاری چیست؟ نحوه محاسبه تعطیل کاری
قانون تعطیل کاری به کارهایی گفته می شود که کارگر یا کارمند در روزهای تعطیل رسمی یا روزهایی که طبق قوانین ملی یا محلی تعطیل اعلام شده اند، انجام می دهد. این نوع کارها به دلیل انجام شدن در روزهای تعطیل، معمولا با دستمزد بیشتری نسبت به روزهای عادی همراه هستند. برای محاسبه تعطیل کاری باید به موارد زیر توجه کرد:
- ضریب دستمزد: براساس ماد 59 قانون کار، دستمزد تعطیل کاری معمولا 40 درصد بیشتر از دستمزد عادی است.
- ساعات کاری: تعداد ساعات کاری در روز تعطیل باید مورد محاسبه قرار گیرد.
- دستمزد پایه: دستمزد پایه به عنوان مبنای محاسبه تعطیل کاری در نظر گرفته می شود.
فرمول محاسبه تعطیل کاری 1403 به صورت زیر است:
دستمزد تعطیل کاری 1403 = دستمزد پایه * 1.4 * ساعات تعطیل کاری
قانون تعطیل کاری وزارت کار · تفاوت تعطیل کاری و جمعه کاری
طبق قانون تعطیل کاری جمهوری اسلامی ایران، کار در روزهای تعطیل رسمی تنها در صورت رضایت کارگر و پرداخت اضافه دستمزد مجاز است. ماده 62 و 63 قانون کار به صراحت به این مسئله پرداخته اند. تعطیل کاری به کار در روزهای تعطیل رسمی اشاره دارد؛ درحالیکه جمعه کاری به کار در روزهای جمعه که تعطیل هفتگی است، گفته می شود. ضریب دستمزد جمعه کاری نیز مشابه تعطیل کاری 40 درصد بیشتر از دستمزد عادی است.
فرمول محاسبه تعطیل کاری 1403
فرمول محاسبه تعطیل کاری به ازای دستمزد هر ساعت عادی
دستمزد هر ساعت کار عادی × 1.8
فرمول محاسبه تعطیل کاری 1403
586,592 = (2,388,728 ÷ 7.33 ) × 1.8
ممکن است سوال کنید ضریب 1.8 از کجا محاسبه شده؟
کارگری که مازاد بر ساعات موظفی ماه کار کرده و از طرفی این ساعات موظفی در روز جمعه افتاده بنابراین جمع 2 تا 40% می شود 80% و از طرفی عدد 1 بیانگر مزد اصلی وی است که نهایتا می شود = 1.8
تفاوت آن با جمعه کاری + محاسبه تعطیل کاری 1403
در سال 1403، همانند سال های گذشته، تفاوتی در نحوه محاسبه دستمزد قانون تعطیل کاری و جمعه کاری وجود ندارد. هر دو با ضریب 1.4 محاسبه می شوند. برای محاسبه دقیق دستمزد تعطیل کاری، باید دستمزد پایه روزانه کارگر را در 1.4 ضرب کرده و سپس در تعداد ساعات کاری در روز تعطیل ضرب کرد.
محاسبه تعطیل کاری 1403 طبق قانون کار
برای محاسبه تعطیل کاری 1403، به روزرسانی های قانونی و تغییرات در دستمزد پایه باید مورد توجه قرار گیرند. با توجه به نرخ تورم و افزایش سالانه دستمزدها، دستمزد پایه برای سال 1403 به روزرسانی شده و باید در فرمول محاسبه لحاظ شود.
تعطیلی کاری چیست؟ فرمول محاسبه آن
به کار در روزهای تعطیل رسمی، قانون تعطیلی کاری می گویند. فرمول محاسبه آن به صورت زیر است:
دستمزد تعطیل کاری 1403 = دستمزد پایه * 1.4 * ساعات تعطیل کاری
تعطیل کاری چگونه محاسبه میشود؟
تعطیل کاری 1403 با ضریب 1.4 نسبت به دستمزد پایه محاسبه می شود.
قانون تعطیل کاری
قانون تعطیل کاری 1403 شامل جمعه ها و روزهای تعطیل رسمی در تقویم است.
تعطیلات رسمی کارگران شامل چه روزهایی می شوند؟
تعطیلات رسمی کارگران شامل روزهای تعطیل ملی و مذهبی مانند نوروز، عید فطر، عید قربان، عاشورا، تاسوعا، 22 بهمن و … می شود. این روزها به عنوان تعطیلات رسمی در تقویم ملی مشخص شده اند.
تعطیلات رسمی کارگران
تعطیلات رسمی کارگران علاوه بر روزهای ملی و مذهبی، شامل تعطیلات هفتگی (جمعه ها) نیز می شود. کارگران در این روزها حق دارند بدون هیچ گونه کسر دستمزد استراحت کنند.
ضریب تعطیل کاری چقدر است؟
ضریب تعطیل کاری 1403 برابر با 1.4 (140 درصد) از دستمزد پایه می باشد. این ضریب به منظور جبران کار در روزهای تعطیل و تشویق کارگران به استراحت در این روزها تعیین شده است.
تعطیل کاری برای کارگرهایی که در روز جمعه کار میکنند چطور محاسبه می شود؟
برای کارگرانی که در روز جمعه کار میکنند، دستمزد آنها نیز با ضریب 1.4 محاسبه می شود. این محاسبه مشابه تعطیل کاری در روزهای تعطیل رسمی است.
تعطیل کاری، اضافه کاری و جمعه کاری چه تفاوتی دارند؟
- تعطیل کاری: کار در روزهای تعطیل رسمی با ضریب 1.4
- جمعه کاری: کار در روز جمعه با ضریب 1.4
- اضافه کاری: کار در ساعات اضافی روزهای عادی با ضریب 1.4 تا 2 (بسته به شرایط)
قانون تعطیل کاری وزارت کار
قانون تعطیل کاری 1403 وزارت کار به صراحت بیان میکند که کار در روزهای تعطیل رسمی و جمعه ها باید با رضایت کارگر و پرداخت دستمزد اضافی انجام شود. این قانون در ماده 62 و 63 قانون کار آمده است.
تعطیل کاری شامل چه افرادی می شود؟
تعطیل کاری 1403 شامل تمامی کارگران و کارمندان می گردد که در روزهای تعطیل رسمی یا جمعه ها به کار مشغول می شوند. این شامل کارگران کارخانه ها، کارمندان ادارات دولتی و خصوصی و حتی کارگران خدماتی می باشد.
برای دریافت مشاوره و همچنین کسب اطلاعات بیشتر میتوانید با شماره تلفن 02191018280 و 09378506467 تماس بگیرید و با کارشناسان شرکت ارقام پویش پیشداد ارتباط برقرار نمایید.
ماده ۶۲ و ۶۳ این قانون در خصوص تعطیل کاری
قوانین کار جمهوری اسلامی ایران در مواد مختلفی به موضوع قانون تعطیل کاری و حقوق کارگران در این ایام پرداخته اند. دو ماده مهم در این زمینه، مواد 62 و 63 قانون کار هستند که به وضوح به حقوق کارگران در روزهای تعطیل رسمی و تعطیلات هفتگی اشاره دارند.
ماده 62 قانون کار به تعطیلات هفتگی کارگران می پردازد. متن این ماده به شرح زیر است:
روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد. در صورت توافق کارگر و کارفرما، می توان روز دیگری را به جای روز جمعه به عنوان تعطیل هفتگی تعیین کرد. در هر حال، تعطیل یک روز معین در هفته برای کارگران اجباری است. این ماده به اهمیت تعطیلات هفتگی و حق کارگران برای داشتن یک روز تعطیل در هفته با پرداخت مزد تأکید میکند. در صورتیکه به جای روز جمعه، روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی تعیین شود، باید این تغییر با توافق کارگر و کارفرما صورت گیرد.
ماده 63 قانون کار به تعطیلات رسمی کارگران اشاره میکند. متن این ماده به شرح زیر است:
روزهای تعطیل رسمی کارگران به شرح زیر تعیین می شود:
- روزهای جمعه
- روز 29 اسفند
- روز نخست فروردین تا چهارم فروردین
- روز دوازدهم فروردین
- روز سیزدهم فروردین
- روز عید فطر (یک روز)
- روز عید قربان (یک روز)
- روز عید غدیر (یک روز)
- روز تاسوعا و عاشورا (دو روز)
- روز میلاد حضرت رسول (یک روز)
- روز مبعث حضرت رسول (یک روز)
- روز شهادت حضرت علی (یک روز)
- روز شهادت حضرت حسین (یک روز)
- روز بیست و دوم بهمن
- روز شهادت امام جعفر صادق (یک روز)
این ماده به صراحت روزهای تعطیل رسمی را مشخص میکند و حقوق کارگران در این روزها را تضمین می نماید.
کار در روزهای تعطیل رسمی اضافه کار تعطیل کاری محسوب می شود؟
بله، کار در روزهای تعطیل رسمی به عنوان اضافه کار تعطیل کاری 1403 محسوب می شود. طبق قوانین کار جمهوری اسلامی ایران، کارگران و کارمندان که در روزهای تعطیل رسمی به کار مشغول می شوند، باید دستمزد اضافی دریافت کنند. این دستمزد معمولا با ضریب 1.4 (140 درصد) از دستمزد پایه محاسبه می شود. برای محاسبه دقیق حقوق و مزایای کارگران می توانید از شرکت خدمات حسابداری و مالیاتی ارقام پویش پیشداد با شماره تماس 02191018280 کمک بگیرید.
10 پاسخ
ممنون بابت اطلاعات بسیار خوبتون -خیلی کامل و واضح بود
خیلی کامل بود ساده و روان و قابل فهم توضیح داده بودید
خیلی کامل بود و خیلی راحت و قابل فهم توضیح دادین بکار من که خیلی اومد
خیلی کاربردی و خوب بود ممنونم بابت این مقاله
سلام خوشحالیم که این مقاله برای شما مفید بوده است.
عالی بود ممنون
سلام وقت بخیر
خواهش میکنیم
سلام مگه تعطیل کاری 1.4 نیست؟چرا گفتین 1.8
سلام حقوق کارگران کشتارگاه که کلا شب کار میکنم چقدر میشود
سلام
حقوق + 35% نوبت کاری شیفت شب
جهت آموزش بیشتر مقاله مطالعه شود