بحث حسابداری حقوق و دستمزد 1404 یکی از موضوعات مهمی است که این روزها به تیتر همه خبرها و جلسات دولت تبدیل شده است. با نزدیک شدن به سال 1404، یکی از دغدغه های اصلی کارگران و کارمندان، تعیین حداقل حقوق و تأثیر آن بر قدرت خرید آنها می باشد. از سوی دیگر، دولت نیز با چالش های اقتصادی متعددی مواجه است که تعیین حداقل حقوق را به یک تصمیم پیچیده و چالش‌برانگیز تبدیل کرده است. در این مطلب آخرین مصوبات وزارت کار در خصوص حداقل حقوق سال 1404 را بررسی کرده و عوامل مؤثر بر این تصمیم و تأثیرات آن بر اقتصاد و جامعه را تحلیل می کنیم.
حقوق سال ۱۴۰۴
مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۴ با ۴۵ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۳ به مبلغ ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال تعیین شد. همچنین دستمزد برای کارگران سایر سطوح مزدی، با افزایش ۳۲ درصدی حقوق به علاوه مبلغ ثابت ۹٬۳۱۶٬۰۸۰ ریال ماهانه به تصویب رسید.با این حساب حقوق ماهانه از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال به ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال افزایش یافت و حداقل دستمزد روزانه ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال مقرر شد.
حال اگر قصد دارید در مورد مطالبی مانند مالیات بر ارزش افزوده اطلاعات لازم را به دست آورید، توصیه می کنیم با مشاوران ما در شرکت پیشداد تماس بگیرید. شرکت ما در زمینه مشاوره مالیاتی فعالیت می کند. از این رو دلیل کارشناسان ما می توانند به شما اطلاعات لازم در زمینه حقوق و دستمزد کارگران در سال 1403 را ارائه دهند.
جدول حقوق اداره کار ۱۴۰۴
جدول زیر مقدار حقوقی که اداره کار برای سال 1404 تعیین کرده را نشان می دهد:
| دسته بندی کارکنان | متوسط افزایش نظام های پرداخت بر حسب درصد |
| کارکنان مجرد زن و مرد | 20 درصد |
| کارکنان متاهل بدون فرزند | 23 درصد |
| کارکنان متاهل دارای 1 فرزند | 26 درصد |
| کارکنان متاهل دارای 2 فرزند | 30 درصد |
| کارکنان متاهل دارای 3 فرزند | 36 درصد |
| کارکنان متاهل دارای 4 فرزند | 39 درصد |
| کارکنان متاهل دارای 5 فرزند و بیشتر | 45 درصد |
میزان افزایش حقوق 1404
با توجه به قوانین مربوط به حسابداری حقوق و دستمزد 1404 دولت برای سال 1404، حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۴ با ۴۵ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۳ به مبلغ ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال تعیین کرده است. همچنین دستمزد برای کارگران سایر سطوح مزدی، با افزایش ۳۲ درصدی حقوق به علاوه مبلغ ثابت ۹٬۳۱۶٬۰۸۰ ریال ماهانه به تصویب رسید.
این افزایش شامل تمامی کارکنان و بازنشستگان دستگاه های اجرایی می شود. اما آیا این میزان افزایش می تواند قدرت خرید کارکنان را بهتر کرده و پاسخگوی هزینه های زندگی آنها باشد؟ با توجه به نرخ بالای تورم و افزایش قیمت کالاها و خدمات، به ویژه پس از اعمال مالیات بر ارزش افزوده بر بسیاری از اقلام، این سؤال ذهن بسیاری از کارکنان را به خود مشغول کرده است.
لازم به ذکر است که برای پیش‌بینی میزان افزایش حقوق می توان به شرکت های خدمات حسابداری مانند پیشداد مراجعه کرد. کارشناسان این شرکت دانش لازم در زمینه حقوق و مالیات را دارند. در نتیجه می توانند شرکت ها و کارفرمایان را در زمینه حقوق 1404 راهنمایی کنند.
برای استفاده از مشاوره مالیاتی پیشداد کلیک کنید
حقوق ۱۴۰۴ کارکنان دولت و بخش خصوصی
براساس احکام مرتبط با اعتبارات هزینه ای در پیوست شماره ۲، افزایش متوسط حقوق کارکنان دولت و سایر پرداختی ها به شرح زیر در نظر گرفته شده است:
بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۴ کشور شامل هفت پیوست است که به شرح زیر می باشد:
- برنامه زمان بندی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴ به صورت دو مرحله ای: این پیوست شامل زمان بندی دقیق مراحل مختلف تهیه و تنظیم لایحه بودجه است.
- ضوابط مالی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴: این بخش شامل قوانین و مقررات مالی مرتبط با تهیه و تنظیم بودجه می باشد.
- دستورالعمل و فرم های تهیه و تدوین بودجه دستگاه های اجرایی: این پیوست شامل دستورالعمل ها و فرم های لازم برای تدوین بودجه توسط دستگاه های اجرایی است.
- دستورالعمل بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه عملیاتی سالانه: این بخش به روش های بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه های عملیاتی سالانه می پردازد.
- دستورالعمل تهیه و تنظیم بودجه شرکت های دولتی، بانک ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت: این پیوست شامل دستورالعمل های خاص برای بودجه ریزی در شرکت های دولتی و مؤسسات وابسته به دولت است.
- دستورالعمل غربالگری طرح ها و پروژه های تملک دارایی های سرمایه ای: این بخش به ارزیابی و غربالگری طرح ها و پروژه های سرمایه ای می پردازد.
- دستورالعمل تنظیم پیوست تسهیلات بانکی و هزینه های فرابودجه ای: این پیوست شامل راهنمایی هایی برای تنظیم تسهیلات بانکی و هزینه های فرابودجه ای است.
برای تعیین مقدار دقیق افزایش حقوق می توانید با شرکت های خدمات نرم افزاری مانند پیشداد مشورت کنید. کارگران و کارمندان دولت می توانند با شرکت مشاوره حسابداری پیشداد به شماره 02191018280 تماس بگیرند و سوالات خود را بپرسند.
جدول حقوق ۱۴۰۴ کارگران
جدول زیر طبق قانون حقوق و دستمزد 1404، میزان افزایش حقوق در سال جدید را نشان می دهد:
| شرح | مبلغ برای کارگران بدون سابقه | مبلغ برای کارگران با یک سال سابقه | |||
| ماه 30 روز | ماه 31 روز | ماه 30 روز | ماه 31 روز | ||
| حقوق پایه (ساعتی) | 472,532 | 472,532 | 472,532 | 472,532 | |
| حقوق پایه (روزانه) | 3,463,656 | 3,463,656 | 3,463,656 | 3,463,656 | |
| حقوق پایه (ماهانه) | 103,909,680 | 107,373,336 | 103,909,680 | 107,373,336 | |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) | 22,000,000 | 22,000,000 | 22,000,000 | 22,000,000 | |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 | 9,000,000 | 9,000,000 | |
| پایه سنواتی | 0 | 0 | 2,820,000 | 2,914,000 | |
| حق اولاد برای هر فرزند | 10,390,968 | 10,390,968 | 10,390,968 | 10,390,968 | |
| حق تاهل -افراد متاهل | 5,000,000 | 5,000,000 | 5,000,000 | 5,000,000 | |
| حق بیمه سهم کارگر | 9,793,678 | 10,036,134 | 9,991,078 | 10,240,114 | |
| دریافتی افراد مجرد پس از کسر حق بیمه | 125,116,002 | 128,337,202 | 127,738,602 | 131,047,222 | |
| دریافتی افراد متاهل بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | 130,116,002 | 133,337,202 | 132,738,602 | 136,047,222 | |
| دریافتی افراد متاهل با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | 140,506,970 | 143,728,170 | 143,129,570 | 146,438,190 | |
| دریافتی افراد متاهل با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | 150,897,938 | 154,119,138 | 153,520,538 | 156,829,158 | |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری | 661,544 | 661,544 | 679,498 | 679,498 | |
| فوق العاده نوبت کاری صبح عصر (10%) | 10,390,968 | 10,737,334 | 10,672,968 | 11,028,734 | |
| فوق العاده نوبت کاری صبح عصر شب (15%) | 15,586,452 | 16,106,000 | 16,009,452 | 16,543,100 | |
| فوق العاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (22.5%) | 23,379,678 | 24,159,001 | 24,014,178 | 24,814,651 | |
با این حساب حقوق ماهانه از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال به ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال افزایش یافت و حداقل دستمزد روزانه ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال مقرر شد.
حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴
حقوق و دستمزد از آیتم هایی زیر تشکیل شده است که بسته به شرایطی هر شخص متفاوت است در ادامه مبلغ هریک از این آیتم ها مشخص شده است.
- دستمزد روزانه: ۳٬۴۶۳٬۶۵۶
- حقوق ماهانه: ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰
- حق مسکن: ۹٬۰۰۰٬۰۰۰
- بن خوار و بار: ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰
- پایه سنوات: ۲٬۸۲۰٬۰۰۰
- حق اولاد (برای هر فرزند): ۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸
- حق تاهل: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰
- حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند: ۱۳۴٬۹۰۹٬۶۸۰
- حقوق فرد مجرد با یکسال سابقه: ۱۳۷٬۷۲۹٬۶۸۰
مقایسه حقوق سال 1399،سال 1400،سال 1401، سال 1402، سال 1403، سال 1404 (پیش بینی)
مقایسه حقوق 1403 و 1404
طبق آخرین اخباری که توسط شورای عالی کار و سایر سازمان های مربوط منتشر شده حقوق 1404 هنوز در مرحله بررسی بوده و تا به امروز به طور کامل تصویب نشده است. دولت پیشنهادات سازمان ها و کارشناسان مختلف را بررسی می کند تا یک تصمیم نهایی برای افزایش حقوق و دستمزد بگیرد. دلیل طولانی شدن تعداد جلسات و تاخیر در تصویب این است که دولت قصد دارد عدالت اجتماعی را رعایت کند و با افزایش حقوق بتواند باری از دوش مردم بردارد. به عنوان مثال اتحادیه کارگران به دولت پیشنهاد داده حقوق کارکنان و کارگران را طبق تورم افزایش داده و معیشت کارگران را مد نظر قرار دهد.
با توجه به مصوبات حقوق و دستمزد 1404، در سال 1403 پایه حقوق 7 میلیون تومان بود و امسال انتظار می رود با توجه به میزان تورم و وضعیت اقتصادی دستمزدها 20 الی 30 درصد افزایش یابد. با این مقدار افزایش احتمال دارد پایه حقوق به 8 تا 9 میلیون تومان نیز برسد. شاید این رقم بتواند پاسخگوی بخشی از نیازهای کارکنان و کارگران باشد. در این میان شرکت هایی مانند پیشداد که در زمینه خدمات حسابداری فعال هستند، می توانند در تعیین میزان دستمزد کمک کننده باشند. افراد نیز می توانند برای کسب اطلاعات بیشتر با این شرکت خدمات حسابرسی پیشداد در ارتباط باشند.
عوامل تاثیرگذار بر افزایش حقوق ۱۴۰۴
طبق قوانین مربوط به حسابداری حقوق و دستمزد 1404، فاکتورهای مختلفی وجود دارد که می تواند بر مقدار افزایش حقوق و دستمزد سال 1404 تاثیر بگذارد. این فاکتورها شامل نرخ تورم، وضعیت اقتصادی، بودجه و فشارهای اجتماعی هستند. عوامل دیگری نیز مانند هزینه های معیشت یک خانواده کارگری، توانایی پرداخت کارفرمایان و مذاکرات سه جانبه می توانند بر تصمیمات دولت در زمینه تعیین دستمزد موثر باشند. یکی از مهم ترین عواملی که دولت باید در زمان افزایش حقوق به آن توجه داشته باشد میزان تورم است. وضعیت اقتصادی نیز عامل دیگری است که باید در زمان تصمیم گیری ها مد نظر قرار گیرد. البته دولت باید توان پرداخت افزایش حقوق را داشته باشد و بودجه لازم برای پرداخت حقوق را تامین کند.
در این میان اتحادیه های کارگری، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت می توانند با مذاکره با یکدیگر، در مورد امور حقوق و دستمزد 1404 تصمیمات درست را بگیرند. در زمان تعیین رقم افزایش حقوق باید هزینه خانوارها در زمینه مسکن، خوراک، پوشاک، بهداشت و آموزش مد نظر قرار بگیرد. یعنی اینکه یک خانواده باید بتواند به راحتی از پس این هزینه ها بر بیاید. کارفرمایان هم باید تدابیر لازم برای افزایش حقوق کارگران و کارکنان خود را بیندیشند و منابع مورد نیاز آن را تامین کنند. کارفرمایان می توانند از شرکت های فعال در زمینه خدمات مالیاتی مانند شرکت پیشداد کمک بگیرند.
معافیت مالیات حقوق ۱۴۰۳ کارگران (نرخ مالیات بر حقوق ۱۴۰۳ )
معافیت مالیات حقوق ۱۴۰۴
بر اساس قوانینی که در حسابداری حقوق و دستمزد 1404 آمده همه افراد حقیقی و حقوقی باید مالیات بر درآمد خود را به دولت پرداخت کنند. یعنی اینکه همه افراد اعم از کارگران، کارمندان، معلمان حق‌التدریس، کارگران روز مزد و ساعتی همگی باید مالیات حقوق را بپردازند. طبق قوانین مربوط به بودجه 1404 و بر اساس ماده ۸۴ قانون مالیات های مستقیم، میزان مالیات نسبت به سال قبل، 100 درصد افزایش داشته است. در نتیجه میزان مالیات برای سال 1404 حدود 24 میلیون تومان می باشد. طبق این قانون افرادی که مقدار حقوق آنها در طول یک سال پایین تر از ۲۸۸ میلیون تومان باشد، از پرداخت مالیات بر درآمد معاف هستند.
افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴
با توجه به مصوبات قانونی حقوق سال 1404، حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران نیز شامل افزایش می شود. بر اساس مصوبات دولت حقوق بازنشستگان کشوری، لشکری، نیروهای مسلح و تامین اجتماعی در سال جدید حداقل ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود. این میزان می تواند نسبت به مصوبات سازمان مربوطه و سنوات خدمت تغییر یافته و بیشتر از ده میلیون و هشتصد هزار تومان نیز باشد. حال اگر هنوز هم سوالی در زمینه افزایش حقوق و مالیات آن دارید، می توانید به مشاوران ما در پیشداد مراجعه کنید. کارشناسان ما در زمینه مشاوره مالیاتی متخصص هستند و می توانند شما را به طور دقیق راهنمایی کنند. همچنین این کارشناسان می توانند در زمینه مشاوره حسابداری نیز اطلاعات لازم را در اختیار شما قرار دهند.
افزایش حقوق شامل حال بیمه بیکاری می شود؟
در ادامه مبحث حقوق و دستمزدکارگران در سال 1404 می خواهیم ببینیم که آیا بیمه بیکاری نیز در سال جدید افزایش می یابد یا خیر؟ سازمان تامین اجتماعی به اشخاصی که حق بیمه خود را به طور کامل پرداخت می کنند، بیمه بیکاری می دهد. طبق این قانون افرادی که شغل خود را از دست داده‌اند می توانند تا پیدا کردن شغلی دیگر این بیمه را بگیرند. طبق مصوبات قانون کار و ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، میزان بیمه بیکاری برای سال 1404، ۵۵ درصد از حقوق پایه در نظر گرفته شده است. یعنی اگر حقوق سالانه بیشتر از 55درصد شود، مقدار بیمه بیکاری هم افزایش می یابد. البته تصمیم نهایی را شورای عالی کار می گیرد و شما باید پیگیر آخرین اخبار این سازمان باشید. برای دریافت اطلاعات دقیق تر در این خصوص می توانید با شماره 02191018280 که متعلق به شرکت پیشداد است، تماس بگیرید و سوالاتتان را از مشاوران شرکت پیشداد بپرسید.
سوالات متداول
طبق مصوبات حقوق و دستمزد 1404، افرادی که میزان درآمد و حقوق آنها در یک سال کمتر از ۲۸۸ میلیون تومان باشد از پرداخت مالیات بر درآمد معاف هستند.
بیمه بیکاری نیز می تواند در صورت افزایش 55 درصدی حقوق سالانه، افزایش یابد.
14 نظر در مورد “حقوق و مزایا کارگران 1404 – تصویب افزایش 45% حقوق سال 1404”
سپاس از مطالب کامل و بروزتان
اگر شرکت حق مسکن پرداخت نکند، می توانیم اعتراض کنیم؟
سلام، بله این مزایای قانونی است و در صورت عدم پرداخت میتوانید به اداره کار اعتراض کنید
سپاس از دیدگاه خوبتان
به‌عنوان یک حسابدار در شرکت تولیدی، درباره نحوه اعمال افزایش حقوق ۱۴۰۴ یک سوال دارم. طبق مصوبه شورای عالی کار، برای کارگرانی که پایه حقوق‌شان بیشتر از حداقل دستمزد بوده، افزایش ۳۲٪ به‌علاوه مبلغ ثابت ۹٬۳۱۶٬۰۸۰ ریال در ماه در نظر گرفته شده است. لطفاً توضیح دهید دقیقاً چگونه باید حقوق این دسته از کارکنان را محاسبه کنیم؟ همچنین آیا مزایایی مانند حق مسکن و حق اولاد در سال ۱۴۰۴ تغییر کرده‌اند و باید بر اساس مقادیر جدید محاسبه شوند؟
مصوبه رسمی شورای‌عالی کار (در سیصد و سی‌وپنجمین جلسه آن در اسفند ۱۴۰۳) مقرر کرده است که حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ نسبت به سال قبل ۴۵٪ افزایش یابد. برای کارکنانی که در سال ۱۴۰۳ بیش از حداقل دستمزد دریافته می‌کردند (اصطلاحاً سایر سطوح مزدی)، این مصوبه دقیقاً همان‌طور که اشاره کردید، افزایش ۳۲٪ روی حقوق پایه سال قبل به‌علاوه مبلغ ثابت ۹٬۳۱۶٬۰۸۰ ریال در ماه را الزامی می‌داند.* به زبان ساده، حقوق این افراد باید ابتدا ۳۲٪ افزایش یابد و سپس ۹٬۳۱۶٬۰۸۰ ریال به مبلغ حقوق ماهانه‌شان اضافه شود. این فرمول قانونی است و تمامی کارفرمایان باید حداقل این میزان افزایش را اعمال کنند.
در مورد مزایا نیز خوشبختانه بخشنامه دستمزد ۱۴۰۴ مقادیر جدید را تعیین کرده است. بر اساس آخرین بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: حق مسکن کارگری در سال ۱۴۰۴ معادل ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال در ماه است (بدون تغییر نسبت به سال قبل)، و بن خواربار (کمک هزینه اقلام مصرفی) به ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال در ماه افزایش یافته است. همچنین پایه سنوات که به کارکنان دارای حداقل یک سال سابقه کار تعلق می‌گیرد، در سال ۱۴۰۴ به ۲٬۸۲۰٬۰۰۰ ریال در ماه افزایش پیدا کرده است. حق اولاد هم طبق قانون بر مبنای ۳ برابر حداقل دستمزد روزانه محاسبه می‌شود؛ با توجه به افزایش جدید، برای هر فرزند در سال ۱۴۰۴ مبلغ ۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸ ریال در ماه پرداخت می‌شود (برای حداکثر دو فرزند مشروط به داشتن حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه). تمامی این ارقام به صورت رسمی در بخشنامه دستمزد ۱۴۰۴ ابلاغ شده و شما به عنوان حسابدار باید از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ این تغییرات را در سیستم حقوق و دستمزد شرکت اعمال کنید.
سلام. افزایش ۴۵٪ حقوق ۱۴۰۴ از چه تاریخی لازم‌الاجراست؟ آیا از اول فروردین ۱۴۰۴ باید اعمال بشه؟
کارفرمای ما هنوز حقوق فروردین رو با نرخ سال قبل پرداخت کرده. اگر کارفرما این افزایش رو اعمال نکنه، ما کارگرا چه کاری می‌تونیم انجام بدیم؟
آیا عدم رعایت این مصوبه توسط کارفرما قانونی هست؟
سلام. طبق قانون کار ایران، مصوبه شورای عالی کار درباره حداقل دستمزد از ابتدای سال جدید شمسی (۱ فروردین ۱۴۰۴) لازم‌الاجراست؛ بنابراین کارفرما مکلف است از حقوق فروردین ۱۴۰۴ به بعد، دستمزد را بر اساس ارقام جدید پرداخت کند. حتی اگر مصوبه نهایی با کمی تأخیر اعلام شده باشد، افزایش حقوق به صورت عطف به ماسبق از آغاز سال محاسبه می‌شود. یعنی اگر کارفرما در فروردین بر مبنای سال قبل پرداخت کرده، موظف است مابه‌التفاوت حقوق را به شما پرداخت کند.
عدم اعمال حداقل دستمزد مصوب تخلف محسوب می‌شود. بر اساس ماده ۴۱ قانون کار و سایر مقررات مرتبط، پرداخت کمتر از حداقل دستمزد تعیین‌شده غیرقانونی است و کارگران در صورت مواجهه با چنین مشکلی حق دارند به مراجع قانونی مراجعه کنند. شما میتوانید ابتدا موضوع را به واحد اداری یا مدیران شرکت گوشزد کنید. اگر ترتیب اثر داده نشد، به اداره کار و امور اجتماعی شهر خود شکایت کنید. اداره کار به این تخلف رسیدگی کرده و کارفرما را ملزم به پرداخت حقوق معوقه طبق مصوبه جدید خواهد کرد. همچنین ممکن است کارفرما بابت عدم اجرای قانون، با جریمه‌ها یا پیگرد قانونی مواجه شود. توصیه می‌کنیم برای حفظ حقوقتان حتماً از این مسیر قانونی اقدام کنید. تیم کارشناسی ما نیز در صورت نیاز می‌تواند شما را در طی کردن مراحل اداری یاری دهد.
با سلام. به عنوان مدیر منابع انسانی یک شرکت خصوصی، درباره روش اجرای مصوبه افزایش حقوق ۱۴۰۴ چند سوال دارم. آیا لازم است برای همه کارمندانی که شامل افزایش حقوق می‌شوند، الحاقیه‌ی قرارداد تنظیم و امضا کنیم یا همین مصوبه خودبه‌خود جزو شرایط قرارداد کار محسوب می‌شود؟ همچنین آیا باید تغییرات حقوق ۱۴۰۴ را به صورت رسمی به جایی مثل اداره کار یا سازمان تامین اجتماعی گزارش کنیم؟ سؤال دیگرم این است که اگر شرکت ما بخواهد بیشتر از رقم مصوب (مثلاً ۵۰٪ افزایش حقوق) بدهد، از نظر قانونی مشکلی ندارد؟
سلام. مصوبه افزایش حداقل دستمزد ۱۴۰۴ یک حکم قانونی کلی است که خودبه‌خود برای تمام کارگران و کارفرمایان لازم‌الاجراست و لازم نیست حتماً الحاقیه جدیدی به قرارداد تک‌تک کارکنان ضمیمه کنید؛ چرا که حتی اگر در قراردادهای قبلی مبلغ کمتری قید شده باشد، طبق ماده ۸ قانون کار هر شرطی که مزایای کمتری از مصوبه قانونی بدهد فاقد اعتبار است و ارقام جدید جایگزین آن می‌شود. با این حال، بسیاری از شرکت‌ها به منظور شفاف‌سازی و ایجاد اعتماد بیشتر، یک اطلاعیه داخلی یا الحاقیه تهیه می‌کنند و میزان حقوق و مزایای جدید را به کارکنان ابلاغ و در پرونده پرسنلی ضبط می‌کنند. این کار از نظر انضباطی مفید است اما نبود آن هم به اعتبار حقوق جدید خدشه‌ای وارد نمی‌کند. مهم این است که از فروردین ۱۴۰۴ پرداخت‌ها مطابق قانون جدید صورت گیرد.
در مورد گزارش به مراجع: شما باید لیست حقوق و دستمزد هر ماه را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه دهید (همان لیست بیمه ماهانه). در لیست فروردین و ماه‌های بعد، با ثبت حقوق پایه جدید و مزایای به‌روز شده، در واقع افزایش حقوق را به سازمان تأمین اجتماعی و سایر مراجع ذی‌ربط اعلام می‌کنید. نیاز به اقدام جداگانه‌ای از جهت اداره کار معمولاً نیست، مگر اینکه بازرسان اداره کار جهت بازرسی سالیانه مراجعه کنند که در آن صورت باید مدارک پرداخت مطابق قانون را نشان دهید.
اما درباره پرداخت بیش از مصوبه: قانون کار حداقل را تعیین می‌کند و کارفرما مجاز است مزایای بیشتری به نفع کارگر در نظر بگیرد. پرداخت ۵۰٪ یا حتی بیشتر از میزان مصوب از نظر قانونی اشکالی ندارد؛ برعکس، نشان‌دهنده‌ی رویکرد مثبت کارفرماست. فقط توجه کنید که برای مبالغ مازاد نیز باید حق بیمه و مالیات مطابق قوانین مربوطه کسر و پرداخت شود. در شرکت‌های بزرگ که طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار دارند، هرگونه افزایش خارج از چارچوب طرح ممکن است نیازمند هماهنگی با اداره کار باشد، اما در اکثر شرکت‌های خصوصی چنین محدودیتی وجود ندارد. در مجموع، رعایت مصوبه ۱۴۰۴ الزامی است و افزایش بیشتر از آن بلامانع است. حتماً اسناد تغییر حقوق کارکنان را در پرونده‌ها ثبت کنید و پرداخت‌ها را شفاف انجام دهید تا مشکلی پیش نیاید.
با توجه به تورم بالا در سال گذشته، آیا افزایش ۴۵٪ حداقل دستمزد ۱۴۰۴ واقعاً مطابق قانون کار (مثلاً الزامات ماده ۴۱ قانون کار) تعیین شده است؟ ماده ۴۱ تأکید دارد که حداقل حقوق باید بر اساس نرخ تورم و هزینه‌های سبد معیشت یک خانواده تعیین شود. نرخ تورم رسمی سال ۱۴۰۳ بیش از ۴۵٪ بوده است. چرا شورای عالی کار ۴۵٪ را تصویب کرده و نه بیشتر؟ آیا این رقم به تأمین حداقل‌های معیشتی یک خانواده متوسط می‌رسد؟ همچنین می‌خواستم بدانم اگر در میانه سال تورم شدیدتر شود، امکان بازنگری در حقوق وجود دارد یا خیر؟
سؤال بسیار خوبی مطرح کردید. ماده ۴۱ قانون کار تصریح می‌کند که شورای عالی کار همه‌ساله میزان حداقل دستمزد را با در نظر گرفتن دو معیار تعیین کند: یکی نرخ تورم اعلامی مراجع رسمی (مانند بانک مرکزی یا مرکز آمار) و دیگری حداقل هزینه‌های زندگی یک خانوار کارگری (سبد معیشت). بر اساس گزارش‌های رسمی، نرخ تورم سال ۱۴۰۳ در حدود همین ۴۵٪ (و در برخی شاخص‌ها بالاتر) بوده است. شورای عالی کار در جلسات پایانی سال (با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت) پس از مذاکرات مفصل روی رقم افزایش به توافق رسید. عدد ۴۵٪ حاصل موازنه‌ای بین توان پرداخت کارفرمایان و نیازهای معیشتی کارگران بوده است. به عبارت دیگر، هرچند تورم بالا است، شورای عالی کار تلاش کرده حداقل دستمزد را به گونه‌ای افزایش دهد که قدرت خرید کارگران تا حد امکان حفظ شود و در عین حال فشار غیرقابل‌تحملی به کسب‌وکارها وارد نشود. به همین دلیل شاید رقم افزایش دقیقاً برابر نرخ تورم یا بالاتر از آن تعیین نشده است، اما در مقایسه با سال‌های قبل یکی از بیشترین درصدهای افزایش را شاهد بودیم.
در مورد کفایت این رقم برای سبد معیشت خانوار: گزارش‌های غیررسمی حاکی از آن است که سبد معیشت یک خانواده متوسط در سال ۱۴۰۴ مبلغی بیش از حداقل دستمزد مصوب خواهد بود. با این حال، حداقل حقوق تعیین‌شده یک پایه قانونی است و بسیاری از کارگران با مزایا و توافقات جنبی (مانند اضافه‌کار، پاداش عملکرد، کمک‌هزینه‌ها) دریافتی بالاتری از این حداقل خواهند داشت که امیدواریم مجموع آن به تأمین هزینه‌های زندگی نزدیک‌تر شود.
درباره بازنگری در میانه سال: به طور معمول خیر. رویه شورای عالی کار این است که حداقل دستمزد را سالیانه تعیین کرده و برای کل سال اعمال می‌کند. در سال‌های گذشته معمولاً فقط یک‌بار در پایان سال این رقم بازنگری می‌شد و در طی سال افزایش مجددی صورت نگرفته است. مگر شرایط اقتصادی کاملاً بحرانی یا استثنائی شود که دولت و شورای عالی کار را مجبور به تجدیدنظر کنند (که بسیار نادر است). بنابراین، مصوبه فعلی تا پایان سال ۱۴۰۴ پابرجاست. کارفرمایان البته می‌توانند در صورت توان و لزوم، در میانه سال فوق‌العاده‌هایی برای کارکنان در نظر بگیرند، اما حداقل قانونی همان ۴۵٪ افزایشی است که اعلام شده و همه ملزم به رعایت آن هستند.
وقت بخیر. من به‌تازگی به عنوان کمک حسابدار در بخش حقوق و دستمزد شروع به کار کردم. ممکنه لطفاً خلاصه‌ی حداقل حقوق و مزایای قانونی سال ۱۴۰۴ رو بفرمایید تا مطمئن بشم همه چیز رو درست اعمال می‌کنم؟ مثلاً حداقل حقوق پایه روزانه و ماهانه چقدر شده و اقلامی مثل حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، حق اولاد در سال ۱۴۰۴ چه مبالغی دارن؟ همچنین نرخ اضافه‌کار رو با این ارقام جدید چگونه محاسبه کنم؟ ممنون میشم راهنمایی کنید.
تبریک می‌گیم که وارد حرفه حسابداری شدید! برای انجام صحیح حسابداری حقوق و دستمزد ۱۴۰۴، دانستن ارقام دقیق بسیار مهم است. در ادامه، مهم‌ترین مبالغ مصوب قانونی برای سال ۱۴۰۴ را فهرست می‌کنم:
حداقل دستمزد روزانه: ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال
حداقل دستمزد ماهانه (حقوق پایه ماهانه با ۳۰ روز کار): ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال
حق مسکن ماهانه: ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
بن کارگری (کمک‌هزینه خواربار) ماهانه: ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
پایه سنوات ماهانه (برای کارکنانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند): ۲٬۸۲۰٬۰۰۰ ریال
حق اولاد: به ازای هر فرزند زیر ۱۸ سال مبلغ ۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸ ریال در ماه (حداکثر تا دو فرزند مشروط بر داشتن شرایط قانونی مانند ۷۲۰ روز سابقه بیمه)
حق تاهل: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال در ماه (این مبلغ از سال ۱۴۰۳ برای کارگران متأهل برقرار شده و در ۱۴۰۴ نیز به همان میزان است)
سایر سطوح مزدی: برای کارگرانی که پایه حقوق‌شان بیش از حداقل است، حداقل افزایش باید ۳۲٪ نسبت به حقوق سال قبل + مبلغ ثابت ۹٬۳۱۶٬۰۸۰ ریال باشد (طبق بخشنامه دستمزد ۱۴۰۴).
*حال درباره اضافه‌کاری: طبق ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کار باید حداقل ۴۰٪ بیشتر از مزد ساعت معمولی پرداخت شود. برای محاسبه نرخ ساعت عادی در سال ۱۴۰۴، حقوق ماهانه ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال را بر تعداد ساعات کار قانونی ماه تقسیم می‌کنیم. ساعات کار قانونی معمولا ۴۴ ساعت در هفته (معادل حدود ۱۷۶ ساعت در ماه) است؛ اما عرف محاسبات مزدی ایران ۲۲۰ ساعت در ماه را مبنا قرار می‌دهد که شامل اضافه‌کاری عادی نیز می‌شود. با این مبنا، مزد هر ساعت کار عادی حدود ۴۷۲٬۵۰۰ ریال می‌شود. بنابراین مزد هر ساعت اضافه‌کار با ۴۰٪ افزایش، حدود ۶۶۱٬۵۰۰ ریال خواهد بود. (جدول‌های رسمی گرد شده این رقم را ۶۶۱٬۵۴۴ ریال ذکر کرده‌اند.) شما باید برای هر ساعت اضافه‌کاری حداقل این مبلغ را پرداخت کنید. البته اگر شرکت شما سقف بیشتری برای اضافه‌کار در نظر بگیرد، اشکالی ندارد ولی حداقل نباید کمتر از ۴۰٪ اضافه بر مزد عادی باشد.
در پایان تأکید می‌کنیم که تمامی ارقام بالا از بخشنامه رسمی وزارت کار برای دستمزد ۱۴۰۴ استخراج شده و مبنای قانونی دارند. با رعایت این ارقام و قوانین (مثلاً حداقل مزد، حداکثر ساعات کار عادی، نرخ اضافه‌کاری و غیره) شما میتوانید اطمینان داشته باشید که محاسبات حقوق و دستمزد شرکت مطابق قانون انجام می‌شود. در صورت داشتن هر سوال یا ابهام دیگر، کارشناسان ما در شرکت حسابداری پیشداد آماده راهنمایی شما هستند.