محاسبه اضافه کاری،تعطیل کاری،جمعه کاری،شب کاری
اضافه کاری
ساعات کاری کارگران مشمول قانون کار به صورت زیر تعیین شده است:
*حداکثر 8 ساعت طی یک روز
*حداکثر 44 ساعت طی یک هفته
نکته: ساعات کار برای افراد شاغل در مشاغل سخت و زیان آور به صورت زیر است:
*حداکثر 6 ساعت طی یک روز
*حداکثر 36 ساعت طی یک هفته
نحوه محاسبه اضافه کاری بر اساس قانون کار
فرمول محاسبه اضافه کاری
ملاک محاسبه اضافه کاری دستمزد روزانه کارگران بدون در نظر گرفتن حق مسکن و حق اولاد و بن و مواردی از این قبیل است،به این ترتیب داریم:
مبنای محاسبه اضافه کاری:
دستمزد روزانه + مزایای به تبع شغل
تعطیل کاری
تعطیل کاری در واقع نوعی اضافه کاری در روز تعطیل (غیر از جمعه) است،از این رو نرخ آن معادل نرخ اضافه کاری و برابر با 40% بیشتر از دستمزد هر ساعت کار عادی و نحوه محاسبه آن با نحوه محاسبه اضافه کاری یکسان است،در نتیجه براساس ماده 59 قانون کار،دستمزد هر ساعت کار در روز تعطیل،40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی محاسبه خواهد شد.
تعطیل کاری روز 11 اردیبهشت
بر اساس ماده 62 و 63 قانون کار ،تعطیلات رسمی کارگران عبارت است از:
*جمعه
*تعطیلات رسمی
*روز جهانی کارگر(11اردیبهشت)
در نتیجه اشتغال به کار کارگران در روز کارگر،تعطیل کاری محسوب میشود.فرقی ندارد که کارفرما او را در روز دیگر تعطیل نماید یا خیر. دقت کنید که محاسبه اضافه کاری روز کارگر هماند نحوه محاسبه اضافه روز تعطیل انجام میشود.
نحوه محاسبه جمعه کاری
اشتغال به کار در روز جمعه اگر به عنوان بخشی از 44 ساعت موظف کارکرد شخص در هفته باشد،مستحق دریافت دستمزد جمعه کاری است.در واقع پرداخت مبلغ بیشتر برای روز جمعه، تنها به جمعه ها تعلق دارد.
نحوه محاسبه جمعه کاری
از آنجا که روز جمعه تنها روز تعطیلی هفتگی کاگران است،برای اشتغال به کار در این روز قوانین ویژه ای در نظر گرفته شده است، بر این اساس نرخ محاسبه دستمزد در روز جمعه دو حالت دارد:
*جمعه کاری با تعطیل شدن در روز دیگر
*جمعه کاری بدون تعطیل شدن در روز دیگر
جمعه کاری با تعطیل شدن در روز دیگر
براساس ماده تبصره 1 ماده 62 قانون کار،تعطیل یک روز معین در هفته برای کارگران اجباری است.به این ترتیب،در صورتی که شخص روز دیگری در هفته به جای روز جمعه تعطیل باشد،دستمزد او برای اشتغال در روز جمعه، در مقابل عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه، 40% اضافه بر مزد روزهای عادی خواهد بود.
جمعه کاری بدون تعطیل شدن در روز دیگر
در صورتی که کارگر در روز جمعه مشغول به کار باشد و هیچ روز دیگری در هفته را نیز تعطیل نباشد،دستمزد او مجموع مقادیر زیر خواهد بود:
* برای اشتغال در روز جمعه معادل 40% اضافه بر مزد روزهای عادی
* برای اشتغال در روزتعطیل معادل 40% اضافه بر مزد روزهای عادی
تفاوت تعطیل کاری و جمعه کاری
در نحوه محاسبه اضافه کاری(تعطیل کاری) در روزهای جمعه است.
*کارگران برای هر ساعت کار در روز جمعه بدون تعطیل شدن در سایر روزهای هفته،40% بیشتر از دستمزد روزانه بابت جمعه کاری به علاوه 40% بیشتر از دستمزد روزانه بابت تعطیل کاری دریافت میکنند.
* در صورتی که برای هر ساعت کار در روزهای تعطیل غیر جمعه (در صورت تعطیل نبودن در روز دیگر) تنها 40% بیشتر از دستمزد روزانه خود دریافت میکنند.
