فهرست مطالب

محاسبه ذخیره سنوات 

ذخیره سنوات (که در قانون کار ایران تحت عنوان مزایای پایان کار یا حق سنوات شناخته می‌شود) یکی از حقوق قانونی کارگران و کارمندان است که کارفرما موظف است آن را در پایان همکاری یا در طول همکاری به صورت سالانه در حساب‌ها ذخیره کند.

بیاییم مرحله‌به‌مرحله بررسی کنیم:

۱. مبنای قانونی

بر اساس ماده ۲۴ قانون کار:

در صورت خاتمه قرارداد کار، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است، برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب، معادل یک ماه آخرین مزد به‌عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.

۲. فرمول کلی محاسبه سنوات

سنوات = (آخرین حقوق پایه + مزایای ثابت مستمر) × تعداد سال سابقه کار

🔹 حقوق پایه = همان حقوق درج شده در حکم کارگزینی یا قرارداد
🔹 مزایای ثابت و مستمر = مواردی مثل حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و … (به شرطی که مستمر و ماهانه باشند)
🔹 تعداد سال سابقه = سال‌های خدمت کامل + کسری ماه‌ها (به نسبت محاسبه می‌شود)

۳. مثال ساده

فرض کنید کارگری ۵ سال در شرکتی مشغول بوده و در آخرین ماه حقوق او شامل موارد زیر است:

  •  حقوق پایه: ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
  •  حق مسکن: ۹۰۰,۰۰۰ ریال
  •  بن کارگری: ۱,۱۰۰,۰۰۰ ریال

پس آخرین مزد مشمول سنوات = ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ + ۹۰۰,۰۰۰ + ۱,۱۰۰,۰۰۰ = ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال

سنوات = ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ × ۵ = ۶۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال

 ۴. محاسبه برای کمتر از یک سال

اگر فرد کمتر از یک سال کار کرده باشد، سنوات به نسبت محاسبه می‌شود.
مثال: همان فرد بالا، اگر فقط ۶ ماه کار کرده باشد:

سنوات = ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ × (۶ ÷ ۱۲) = ۶,۰۰۰,۰۰۰ ریال

۵. زمان پرداخت سنوات

  •  پایان قرارداد کار (پایان مدت معین یا استعفا یا اخراج)
  •  بازنشستگی، ازکارافتادگی یا فوت کارگر (در این موارد به وراث قانونی پرداخت می‌شود)
  • برخی شرکت‌ها هر سال یک بار سنوات را تسویه می‌کنند، اما قانون الزام به پرداخت سالانه ندارد، فقط باید در پایان همکاری تسویه شود.

 ۶. ذخیره سنوات در حسابداری

از نظر حسابداری، شرکت‌ها موظفند سالانه مبلغی معادل سنوات کارکنان را به عنوان ذخیره سنوات خدمت در حساب‌ها منظور کنند تا در زمان تسویه بتوانند آن را پرداخت کنند.
ثبت حسابداری نمونه:

هزینه مزایای پایان خدمت (بدهکار)
ذخیره مزایای پایان خدمت (بستانکار)

📌 خلاصه:
برای هر سال کار = معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای ثابت مستمر → به کارگر پرداخت می‌شود.
برای کسری سال = به نسبت محاسبه می‌شود.

۷. فرمول ریاضی محاسبه سنوات

سنوات=(حقوق پایه+مزایای ثابت مستمر)×مدت کارکرد ۱۲سنوات=(حقوق پایه+مزایای ثابت مستمر)×۱۲ مدت کارکرد
 
اگر کارکرد یک سال کامل باشد، همان یک ماه آخرین مزد به طور کامل پرداخت می‌شود.
اگر کمتر از یک سال باشد (مثلاً ۸ ماه)، به نسبت محاسبه می‌شود.
 
Picture of Pishdadacc

Pishdadacc

پیشداد، تجربه راهکاری مطمئن

دریافت خدمات حسابداری مالیاتی حسابرسی مالی

فهرست مطالب

میزان پیشرفت خواندن شما

نظرشما

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

*

Call Now Button